10 claves para buscar trabajo, ascender o reorientar tu carrera

Pregúntate cómo eres como profesional, qué talentos tienes y cuáles te gustaría desarrollar y qué intereses o valores laborales necesitas encontrar en tu profesión para encontrarte bien.

Hay que definir cuáles son sus características y qué competencias requiere. Con eso en mente, tienes que ver qué carencias tiene tu formación y tu trayectoria profesional y cómo puedes solventarlas, por ejemplo, haciendo algún curso formativo.

No se trata de hacer cursos por hacerlos, por el título o por su nivel (posgrado, máster...), sino de centrarse en aquellos que de verdad sean útiles para alcanzar las competencias y conocimientos que necesitas para acceder al puesto de trabajo al que aspiras.

Una de estas empresas es la española Mercadona, cuya política de Recursos Humanos ha sido destacada por la Organización Internacional del Trabajo. Como explican desde la compañía, "si a las personas las formas y les das oportunidades, generas un vivero de talento. Es una apuesta no solo por su futuro personal y profesional, sino también por el de la compañía. Gracias a ello, disponemos de una plantilla de alto rendimiento. El año pasado en Mercadona invertimos un total de 65 millones de euros en formación, lo que supone más de 2,5 millones de horas de aprendizaje".

Cuando se trata de reciclarse laboralmente y encontrar nuevas oportunidades, tener una amplia red de contactos es importante. Saber construir relaciones dentro de la empresa, o con personas externas relacionadas con ella, es una vía muy efectiva.

Debes hacer reajustes para cada oferta de trabajo concreta (dentro o fuera de la empresa), algo que no hacen el 65% de las personas y que, según Adecco, es necesario, ya que hoy no sirven los currículos genéricos, sino que hay que hacer “trajes a medida”.

Si tu empresa (u otra) no apuesta por ti, la opción es convertirse en autónomo. Según un estudio de Infojobs y Esade, esta opción se ha multiplicado por 12 desde el año 2008. Pero antes de lanzarte infórmate muy bien de lo que implica para decidir si te interesa.

Un estudio interno de Hewlett-Packard puso de manifiesto que las mujeres solo se atrevían a solicitar un puesto si creían que encajaban al 100% con los requisitos; en cambio, los hombres lo hacían cuando creían que coincidían con el perfil al 60%. Así que... trabaja tu autoestima.